保观 | 聚焦保险创新
保险行业，除了业绩，高管薪酬虽然鲜少被讨论，却也一直是关注的焦点之一。某种程度上来说，一个公司的高管薪酬不仅反映了高管自身的个人价值，也反映了公司当下的发展情况以及对公司未来的发展信心。
通过梳理发现，在美国，财产险公司高管的薪酬在1500万至2500万美元之间。健康险行业中，健康险科技公司高管的薪资水平波动较大，从几十万至几个亿美元不等；而其他健康险公司高管的薪酬也相对稳定，但略低于财产险行业的高管薪酬，在1100到2200万美元之间。
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一直以来，虽然行业内外将对保险公司高管薪资的讨论与窥探欲联系起来，但这些数字的价值在于反映了保险公司的业绩、股价表现以及其他关键指标。更重要的是，对于行业而言，可以通过高管薪资数据，思考其与行业挑战的关系，如困扰健康险多年的医疗费用暴增、让财产险公司受累的通胀以及巨灾，并寻求在薪资和行业挑战之间寻找一个平衡点。
财产险公司：高管薪资稳定在千万美元
据统计，美国头部财产险公司支付给公司CEO的薪资基本在1500万至2500万美元之间。
从以下数据可以看出，在2020至2022三年期间，最高的一笔薪资是Chubb于2022年支付给其CEO Evan G. Greenberg的薪资，达到2515万美元，其次为State Farm于2021年支付给其CEO Michael Tipsord的薪资，达到2450万美元。
注：State Farm CEO 2021和2022年的薪酬数据为约数
在几家公司中，Progressive支付给其CEO的薪资水平最低，在2022年仅为1274万美元，约为最高水平Chubb CEO2022年薪资的一半，是三年期间最低的一笔薪资。倒数第二低的薪资同样由为Progressive支付，是该公司在2021年支付给CEO的薪资，仅为1446万美元。
从趋势上来看，各家财险公司高管薪资的走势不太相同。其中，Travellers和Chubb的CEO薪资呈现出逐年走高的趋势，而Progressive和好事达的CEO薪资呈现出逐年下降的趋势。
健康险：科技创企薪酬大起大落，
传统公司维持在千万水平
从过去三年的数据来看，健康险公司中，科技创企高管的薪酬变化比较明显，而传统健康险公司高管的薪资较为稳定，具体表现为：2020年，四家健康险科技公司高管薪酬水平基本在几十至几百万美元，在2021年各家公司上市后达到巅峰，高管薪酬从几千万到几亿美元不等，而到了2022年，几家公司高管的薪资有所回落。
相比较而言，在2020至2022这三年中，传统健康险公司高管的薪资基本维持在1000至2000万之间，且呈现出逐年上涨的趋势。
健康险科技公司：大起大落的高管薪资
从以下健康险科技公司的数据可以看出，从2020至2022年，各家公司高管的薪资变化比较明显。
其中，需要注明的是，Clover Health的CEO Vivek Garipalli表示放弃2022年的任何薪酬，并选择放弃2021年和2020年除股权奖励以外的任何薪酬，因此表格中体现的仅为其2021年的薪酬。
从数据中可以看出，2020年，健康险科技公司高管的薪资基本在几十万至几百万美元的水平。其中，Bright Health CEO的薪酬最高，达到548.88万。Oscar Health和Alignment Healthcare的CEO分别获得56.44万和38.53万美元。
到了2021年，即这几家公司都上市的年度，各家高管的薪酬也实现暴增。其中，薪资最高的是Clover Health的CEO Vivek Garipalli，他在2021年共获得3.89亿美元薪酬，一骑绝尘，是所有年份、所有高管中最高的一份薪酬。其次为Bright Health，该公司的高管获得了1.8亿美元薪酬。Oscar Health和Alignment Healthcare的CEO分别获得6081万和4600万美元。
2022年，这几家公司高管的薪资又出现暴跌。除了Clover Health的高管放弃薪酬之外，Bright Health CEO薪酬为999万美元，Oscar Health CEO的薪酬为65.24万美元，基本回到上市前的水平。Alignment Healthcare的CEO薪酬虽然也有下降，但是所有公司中降幅最小的，2022年的薪酬为3407万美元，降低35%。
七大传统公司高管共揽1.37亿美元
伴随着健康险公司的继续增长，高层管理人员的薪酬也在增长。
根据提交给美国证券交易委员会的年度委托书，Centene、CVS、信诺集团、Elevance Health、哈门那、联合健康以及Molina Healthcare这六家公司首席执行官的总薪酬总计约1.37亿美元，其中，Molina Healthcare首席执行官薪酬位列第一，为2213万美元，其次为CVS Health首席执行官Karen Lynch，2022年的总薪酬为2130万美元。
以下是各家健康险公司高管薪酬的详细构成以及薪酬比率。
1
Karen Lynch
公司和职位：CVS Health CEO
2022年总薪酬：21,317,055美元
CEO薪酬比率：380:1
2022年，CVS Health首席执行官Karen Lynch的总薪酬为2,130万美元，其中包括1,487,000美元的基本工资以及12,374,946美元的股票期权。根据该公司最近的报告，她还获得了4,124,984美元的期权奖励和2,975,000美元的非股权激励计划补偿。所有其他补偿总计354,625美元。
CVS Health的工资中位数为56,129美元，与CEO的薪酬比率为380:1。
2
David Cordani
公司和职位：信诺CEO
2022年总薪酬：20,965,504美元
CEO薪酬比例：277:1
2022年，信诺首席执行官David Cordani的薪酬总计将近2100万美元，包括150万美元的薪水、12,644,278美元的股票奖励和2,900,029美元的期权奖励。根据信诺提交的委托书，非股权激励计划薪酬总额为360万美元。所有其他补偿为321,197 元。
2022年，信诺的工资中位数为 75,627 美元，与CEO的薪酬比率为277:1。
3
Gail Boudreaux
公司和职位：Elevance Health CEO
2022 年总薪酬：20,931,081美元
CEO薪酬比例：383:1
Elevance Health首席执行官Gail Boudreaux2022年的总薪酬中仅次于Cordani，为20,931,081美元，其中包括160万美元的工资和3,840,000美元的非股权激励计划补偿。她的薪酬还包括11,100,128美元的股票奖励和3,699,929美元的期权奖励。根据该公司提交的委托书，所有其他薪酬总额为691,024美元。
Elevance Health员工薪资中位数为54,627美元的员工，与CEO的薪酬比率为383:1。
4
Andrew Witty
公司和职位：联合健康集团CEO
2022年总薪酬：20,865,106美元
CEO薪酬比例：331:1
文件显示，联合健康首席执行官Andrew Witty2022年的总薪酬超过2000万美元，收入20,865,106万美元，略低于信诺和Elevance Health的CEO。薪酬包括150万美元的工资和 2,760,000美元的非股权激励计划薪酬，12,375,672美元的股票奖励和4,125,100美元的期权奖励。所有其他薪酬总额为104,334美元，是CEO中此类薪酬最低的。
联合健康集团去年的员工工资中位数为63,035美元，与CEO的薪酬比率为331:1。
5
Bruce Broussard
公司和职位：哈门那CEO
2022年总薪酬：17,198,844 美元
CEO薪酬比例：238:1
哈门那首席执行官Bruce Broussard是收入最稳定的人，年薪在过去几年中基本持平。2022年，Bruce Broussard总薪酬为17,198,844美元，其中工资为1,349,465 美元，与2021年的薪水相同。Broussard还获得了9,638,547美元的股票奖励和2,785,410美元的期权奖励。此外，Broussard还获得了3,072,394美元的非股权激励计划补偿。备案文件显示，所有其他薪酬总额为353,028美元。
哈门那的工资中位数为72,391美元，与CEO的薪酬比率为238:1。
6
Sarah London
公司和职位：Centene CEO
2022年总薪酬：13,246,447 美元
CEO薪酬比例：171:1
Centene首席执行官Sarah London是统计的公司中，唯一一位在2021年至 2022年间薪酬下降的高管，2021年的总薪酬为15,227,522美元，2022年的总薪酬为13,246,447美元，其中包括1,359,038美元的工资和7,624,974美元的股票奖励。这位高管在2022年没有获得任何期权奖励，非股权激励计划补偿为4,041,866美元。所有其他补偿总计220,569美元。
备案文件显示，Centene的员工工资中位数为78,347美元，与CEO的薪酬比率最低，为171:1。
7
Joseph Zubretsky
公司和职位：Molina Healthcare CEO
2022年总薪酬：22,131,256美元
高薪之外，如何考虑高管薪资与消费者利益的关系？
从以上数据可以看出，基本上传统财产险和健康险公司高管的薪资比较稳定，财产险公司CEO的薪资在1500至2500万之间，健康险公司CEO的薪资基本在1100到2200万之间，财产险公司高管的整体薪资高于健康险公司。
相比之下，健康险科技公司高管的薪资波动幅度很大，在各家公司未上市之前，基本在几十万美元的水平。上市以后，各家高管的薪资差距较大，最高可达3.89亿美元，由Clover Health的CEO Vivek Garipalli在2021年获得，Bright Health的高管也获得了1.8亿美元薪酬。其他公司高管的薪资虽未达到亿级别，但也分别获得了几千万，远超财产险和传统健康险公司高管的薪资。但是在2022年，健康险科技公司高管的薪资又大幅锐减，降至几十万、几百万以及几千万的级别。
但不管薪资高或低，除了高管，行业内外却对保险业高管的薪资颇有微辞。
在审查提交给美国证券交易委员会和内布拉斯加州保险部的文件时，美国消费者联合会(CFA)发现，四家最大的财产险保险公司在2020年至2021年期间向其高管支付了1.968亿美元。对此，CFA保险总监Douglas Heller在一份声明中表示：“虽然美国人努力支付更高保费并应对两年来的疫情挑战，但保险业高管已将企业超额度提高到一个新水平。与此同时，他们不断向监管提交提高费率的文件。”
也就是说，在当前车险公司一直申请提高费率的背景下，支付给高管的高薪资也成了行业内外攻讦的一个点。
在健康险行业，同样的问题也存在。
在美国健康新闻网站STAT“七位健康险首席执行官的收入达到创纪录的2.83亿美元”的报道中，康涅狄格州医疗保健监察员和前联邦医疗保健官员Ted Doolittle表示：“如果这七个能够提供应该向美国人民提供的服务，我会毫不犹豫地向他们支付2.83亿美元。他们应该向美国人提供的是不增加医疗保健费用。他们应该特别关注支付给制药公司和医院的价格，但事实并非如此。所以他们因为错误的事情而受到奖励。”
其他类似的批评也一直存在，如，相关人士认为，在疫情前后，保险公司应该采取措施控制美国的医疗保健价格，但事实是，纳税人、雇主和工人继续承担更高的医疗保健费用。
更有人指出，保险公司多年的大型收购也开始获得回报，健康保险公司已经演变成企业集团，其中还包括利润丰厚的药品福利中间商、医生团体、药房以及许多其他服务和提供商。
对此，CVS 发言人在一份声明中表示，“绝大多数高管薪酬都是基于绩效的。换句话说，当股东和更广泛的员工受益时，我们的领导者也会受益。”
无论怎样，高管薪酬和公司的业绩表现都有一定的联系，如健康险科技公司高管的薪资起伏就是很好的例子。但是在这之外，如何考虑高管薪酬与消费者利益之间的关系，在这其中寻找一个平衡点，却并未有明确的答案，而这或许也是保险公司需要深入考虑的。
